1.從業人員嚴格執行安全生產法律法規和規章制度
公司每年組織各部門按照各自安全生產職責獲取收集適用的安全法律法規、標準及相關文件，根據所適用的內容對安全管理制度進行必要的修改，確保規章制度的適用性。通過組織開展各項安全生產活動、教育培訓和業務技能比武等各種方式，熟知涉及的規章制度，提高人員的安全意識和自身的安全素養。
2.從業人員熟知、理解企業的安全規章制度和崗位安全操作規程等，并嚴格正確執行
公司根據國家、地方法律法規及行業規范制定規章制度、程序文件，資源保障部及相關部門進行四新、轉崗復工、崗中、三級、全員、專題、日常安全教育，對特種工作進行專業技術培訓，對安全操作規程進行培訓，在教育培訓結束后現場進行考試，并對安全培訓效果進行評估，確保從業人員熟知并掌握相應制度和操作規程。
3.各崗位人員熟練掌握崗位安全技能，能夠正確識別處理安全隱患和異常
公司每年由資源保障部牽頭，各部室及事業部組織員工共同進行環境因素、危險源辨識和評價工作，目的是使員工深入了解自身涉及的危害，明了由于不安全操作等行為所引發的危害及后果，強化了安全意識并能夠正確執行安全規章制度及操作規程。
4.從業人員知曉由于不安全行為所引發的危害與后果，形成良好的行為規范
公司組織各崗人員在安全會議上觀看安全事故事件視頻，分析總結事故教訓。在三級教育中，內部教師隊伍進行公司級安全教育培訓，在培訓課件中將事故事件案例作為一項重要的培訓內容，深入分析講解由于不安全行為所引發的危害和后果，促進員工養成良好的行為規范。
5.建立考核從業人員行為的制度，實施有效監控和糾正的方法
公司建立安全生產責任制及考核制度，并建立安全生產獎懲和責任追究制度，規范安全生產作業準則，提高從業人員安全防范意識，杜絕和消除不安全行為、不安全狀態，避免各類事故的發生。
6.為作業人員配備與作業環境和作業風險相匹配的安全防護用品，從業人員能按國家標準或行業標準要求自覺佩戴勞動保護用品
公司按照國家及行業標準，制定《勞動防護用品管理制度》，各部門根據各自生產工藝特點和職業危害因素類別制定具體到每個工種的勞動保護用具佩戴標準。作為硬性規定，進入現場的人員必須無條件的遵守執行。
作為日常提醒，各部門還把標準佩帶勞保用具的員工照，制作成看板張貼在生產現場出入口附近的明顯位置，供進入生產現場的人員進行自我檢查和對照。此外，公司通過各級教育和層級安全監督點檢，促進員工遵守制度，正確佩戴勞動保護用品。
7.從業人員具有自覺安全態度，具有強烈的自我約束力，能夠做到不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害、不使他人受到傷害
公司及部門定期開展各類安全活動（培訓、考核、競賽、交流活動等），不斷提升從業人員安全意識。在工作崗位上嚴格按照操作規程作業，具有強烈的自我約束力和團隊精神，做到四不傷害。
8.主動關心團隊安全績效，對不安全問題保持警覺并主動報告
公司內各種活動都強調將團隊的安全績效牢記在心，通過自身的安全行為及對周圍不安全行為的發現與督促，共同打造安全的工作環境。
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