1.制定安全生產教育培訓計劃，建立培訓考核機制
根據安全生產法律、法規的要求和企業的需求制定年度安全教育培訓計劃，將安全教育培訓納入公司整體培訓計劃中。在培訓結束后進行試卷考核、實際操作等形式確保培訓的有效性
2.定期培訓，保證從業人員具有適應崗位要求的安全知識、安全職責和安全技能
公司定期進行專業技術培訓，在培訓后現場進行考核，確保培訓的有效性，在日常工作和檢查當中，隨機對相關人員進行提問，保證從業人員具有適應崗位要求的安全知識、安全職責和安全技能等。
3.從業人員100%依法培訓并取得上崗資格，特殊工種持證上崗率100%，特殊崗位考核選拔上崗
企業主要負責人、安全管理人員均依法進行培訓并取得相應證書。對于國家法律法規要求持證上崗的從業人員（電工、壓力容器操作人員、消防重點工種等）100%持證上崗；資源保障部會同人力資源部通過管理相關從業人員證件，在證件到期前，與相關培訓機構聯系報名復訓取證等事宜，確保持證上崗崗位人員符合法律法規的能力和要求。
4.每季度有不少于1次全員安全生產教育培訓或群眾性安全活動，每年有不少于1次企業全員安全文化專題培訓，有影響，有成效，有記錄
公司實施分層、分級推進安全各項活動，公司級安全活動每年主要有每年6月安全月和9月消防安全月，分別實施不同的安全教育培訓和群眾性的安全活動，按計劃進行全員安全教育。各部門領導共同對該部門進行安全檢查，在檢查結束后進行安全點評和總結。
公司每年6月都會舉辦安全競賽，其中法律法規、體系、管理制度、操作規程等作為重要內容，活動效果明顯。公司9月份進行消防安全的培訓，消防技能比武活動，增強人員防火意識和能力。
5.建立企業內部培訓教師隊伍，或與有資質的培訓機構建立培訓服務關系，有安全生產教育培訓場所或安全生產學習資料室
公司對安全生產、消防安全、職業衛生、內部治安、體系管理等方面安排專人負責培訓，建立了企業內部安全教育隊伍。不定期邀請安全、消防等相關專家、安全培訓機構專家來公司進行相關培訓，保障各項培訓落實到位，增強人員安全意識。
6.從業人員有安全文化手冊或崗位安全常識手冊，并理解掌握其中內容
公司制作了切合自身生產安全特點的指導性手冊，手冊中收錄了普遍性崗位安全知識和日常生活中的安全小知識，使員工從中可以知悉更多經驗、方法，避免在工作生活中的危害。同時，事業部制作了切合自身實際的員工告知手冊，取得了良好效果。
7.每年舉辦一次全員應急演練活動和風險（隱患或危險源）辨識活動
公司對于應急管理非常重視，設立了公司應急辦公室。公司每年根據實際情況，制定培訓計劃，結合計劃對全員進行應急知識的宣傳教育，根據計劃開展應急演練活動。每年進行一次公司級滅火和應急疏散綜合演練，各事業部根據救援專項預案自行安排應急演練，并將演練計劃、總結材料上報資源保障部，保障演練工作落實到位，切實提高了員工的應急處置能力。
8.積極組織開展安全生產月各項活動，有方案、有總結
公司每年6月都會開展豐富多彩的安全月活動，活動內容包括：管理人員安全知識答卷、員工安全知識答卷、安全知識競賽、安全生產大排查大整治、下發安全知識手冊、進行6S進班組活動、開展各項培訓等。截止到目前，公司已舉辦了多屆安全月和消防安全月活動，在公司里創造了良好的安全文化氛圍，對員工安全意識的提高起到了重要作用。
在開展自身安全活動的同時，公司還積極組織員工參加政府部門舉辦的各類活動，天津市“安全生產月”宣傳咨詢日活動、開發區第一屆微型消防站業務技能大賽、消防音樂劇《逆火嬌子》等活動。
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